Terremoto sociale: le quote di genere nella governance economica
Keywords:
donne, lavoro, Pari OpportunitàAbstract
Il contributo evidenzia come l’Università di Udine, nata a seguito del terribile terremoto del 1976, coltivando l’innovazione anche sociale contribuisca alla trasformazione del nostro Paese. 40 anni dopo il tragico evento, il progetto dell’ateneo friulano “ProRetePA” a favore delle pari opportunità di genere contribuisce ad attivare un benefico terremoto di tipo sociale per costruire un futuro differente nel nome della democrazia paritaria.
Social earthquake: gender quotas in economic governance
The essay shows that the University of Udin , born as a result of the terrible earthquake in 1976, contributes to the transformation of our country also cultivating social innovation. 40 years after the tragic event , the project of the Friulian University “ProRetePA”in favor of gender equality helps to enhance a beneficial social earthquake, to build a different future in the name of parity democracy.
Downloads
References
Almalaurea (2015). Recuperato da www.almalaurea.it
Amoroso, G. (2013): La giurisprudenza di legittimità in tema di discriminazioni di genere e pari opportunità. Argomenti di Diritto del Lavoro, 6,1, pp. 1360-1379.
Barbera, M. (Ed.) (2007): Il nuovo diritto antidiscriminatorio. Il quadro comunitario e nazionale. Milano: Giuffrè.
Biancheri, R. & Tomio, P. (Eds.) (2015): Lavoro e carriere nell’Università. Gli organismi di parità e la promozione dell’equità di genere. Pisa: ETS.
Brynjolfsson, E. & McAfee, A. (2015): La nuova rivoluzione delle macchine. Lavoro e prosperità nell’era della tecnologia trionfante. Milano: Feltrinelli.
Calafà, L. & Gottardi, D. (Eds.), (2009): Il diritto antidiscriminatorio. Tra teoria e prassi applicativa. Roma: Ediesse.
Casarico, A. & Profeta, P. (2010): Donne in attesa. L’Italia delle disparità di genere. Milano: Egea.
Consob (2015): Relazione per l’anno 2015. Recuperato da http://www.consob.it/documents/46180/46181/rel2015.pdf/43ade8dd-edf1-443a-8ed8fd7f72275584
D’Amico, M. & Puccio, A. (2013): Le quote di genere nei consigli di amministrazione delle imprese. Milano: Franco Angeli.
D’Onghia, M. (2015): La rappresentanza di genere e gli organismi di parità nelle Università. Diritti Lavori Mercati, 3, pp. 585-601.
Del Boca, D., Mencarini, L. & Pasqua, S. (2012): Valorizzare le donne conviene. Bologna: Mulino.
Fenoglio, A. (2015): Il filo rosa intessuto nel diritto del lavoro: un’analisi gender sensitive degli interventi legislativi dell’ultimo triennio. WP CSDLE Massimo D’Antona. IT, 239, pp. 1- 45. Recuperato da http://csdle.lex.unict.it/docs/workingpapers/Il-filo-rosa-intessuto-nel-diritto-del-lavoro-unanalisi-gender-sensitive-degli-interventi-legislativ/5355.aspx
Magone, A. & Mazali, T. (Eds.) (2016): Industria 4.0. Uomini e macchine nella fabbrica digitale. Milano: Guerini e ass.
Monaco, P. (2016): Diritto societario e parità di genere: regole e prassi dentro e fuori l’Europa. Rivista Critica di Diritto Privato, 3, pp. 425-442.
Parrella, M. (2015, 25 settembre): Presentazione del progetto ProRetePA: Promozione delle donne nei ruoli decisionali e nuovi modelli di governance. Recuperato da http://www.pariopportunita.gov.it/index.php/primo-piano/2686-al-via-proretepa-la-banca-dati qprofessioniste-in-rete-per-le-pa
Pearson Institute for International Economics (2016). Recuperato da https://piie.com/publications/wp/wp16-3.pdf
ProRetePA [banca dati] (2016). Recuperato da http://prorete-pa.pariopportunita.gov.it
Puccio, A., Rumiati R. I. & Zilli, A. (2016/06/04): Donne e uomini: le quote di genere nei CDA [discussione]. Festival Costituzione 2016 dedicato all’Eguaglianza, San Daniele. Recuperato in http://www.festivalcostituzione.it/mediateca/a-puccio-r-i-rumiati-a-zilli
Rapporto Global Gender Gap Report del World Economic Forum (2016). Recuperato da http://www.weforum.org/issues/global-gender-gap
Rapporto Istat (2015): Come cambia la vita delle donne. 2004-2014. Recuperato da www.istat.it
Rapporto WP.1 (2016): Le donne nei processi decisionali economici: ricomporre lo scenario. Recuperato da http://www.womenmeanbusiness.it/files/pdf/WP1_italiano.pdf
Rapporto WP.2 (2016): Data base di donne nei CDA e analisi dei loro profili, del Progetto Women Mean Business and Economic Growth – Promoting Gender Balance in Company Boards. Recuperato da http://www.womenmeanbusiness.it/files/pdf/WP2_italiano.pdf
Scarponi, S. (Ed.) (2014): Diritto e genere. Analisi interdisciplinare e comparata. Padova: Cedam.
Spitaleri, F. (Ed.) (2013): L’eguaglianza alla prova delle azioni positive. Torino: Giappichelli.
Staglianò, R. (2016): Al posto tuo. Così web e robot ci stanno rubando il lavoro. Torino: Einaudi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
The authors undertake to comply with the following conditions, which are considered accepted at the time of submission of their contributions.
The sending of a text implies that it is unpublished and not submitted to be published elsewhere.
1. If accepted, the author shall confer on the publisher the right to publish and distribute it both in paper form and in the online electronic edition. The published articles will be downloadable and made available in open access.
2. Provided that it correctly indicates that the first publication took place in the journal Oltreoceano. Rivista sulle migrazioni the author has the right to: a) reproduce the article in separate extracts or collected in a volume; b) publish the article on their personal website or teaching site provided that these sites are of a non-commercial nature; c) deposit the article in online archives of a non-commercial nature, linked to the institution they belong to or as part of projects for the non-commercial dissemination and open access of scientific works.
The use of contributions by third parties, for commercial or otherwise unauthorized purposes, is not allowed. The publisher declines all responsibility for the unauthorized use of the material published in the journal.